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title: "高階勞動法規管理師認證班"
seo_title: "高階勞動法規管理師認證班｜沈以軒 老師（現任：宇恒法律事務所 所長）"
seo_description: "勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？"
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type: paid
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# 高階勞動法規管理師認證班

## Description

～～獨家複製學習沈以軒律師整套勞動法功力唯一機會～～ 隨著勞工權利意識抬頭，勞資爭議案件層出不窮，如何透過訂定勞動契約保障勞資雙方之權益？勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？ 本系列課程由沈以軒律師親自依修法2021重新編排規劃全程授課，將所有勞資爭議歸納為六大主題，循序漸進帶領學員厚植勞動契約重要基礎概念後，深入了解勞動契約成立階段各項爭議條款、勞動條件、請假規範、解雇規範與職災規範等。 課堂中首先逐條解析法律文字內涵、講解目前實務機關解釋方向（勞動部函釋與最高法院判決全文），並帶入真實爭議個案研討，以及搭配課後模擬問題由沈律師示範回覆。透過全程紮實系列課程，協助學員徹底瞭解並學習每個勞動法問題的基本應對，培養成為具有獨立處理勞資爭議的人資、法務人才與專業管理顧問。 上課對象1、欲一次完整學習勞動法令之企業人資及法務2、管顧公司顧問3、保險公司行銷企業保單者 課程介紹第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基 講師：沈以軒 老師1、勞動法令架構學習方式2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨）3、工資定義（拆解二十餘種薪資結構是否具備勞務對價、經常性給與性質）4、平均工資定義（按月計酬、按時計酬者之月平均工資與日平均工資計算）5、事業單位適用行業別判斷標準（解讀中華民國行業標準分類表第六次修訂版本） 第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性講師：沈以軒 老師1、招募任用注意事項（就業歧視類型、隱私資料蒐集、背景查證Reference check）2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議）3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱）4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議）5、最低服務年限條款（合理補償方式有無包括薪資按月定額給付或費用補貼、培訓費用所需數額與成本分析）6、在職兼差與離職競業禁止條款（簽署主管之職級認定、競業範圍合理約定、合理補償金標準） 第三單元 勞動契約過程之工資工時制度講師：沈以軒 老師1、工資全額給付與預扣工資認定2、工作時間認定（表定休息時間、待命備勤、ON CALL、出差通勤、教育訓練、聚餐活動、下班後LINE交辦事務）3、加班規範（平日延長工時、休息日延長工時、例假日出勤、國定假日出勤）4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性（變形工時制度、補休制度、加班費內含制度、加班申請制度）5、延遲下班刷卡紀錄管理機制（含勞動事件法第38條舉證責任倒置應對方式）6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管） 第四單元 勞動契約過程之請假規範講師：沈以軒 老師1、法定准駁權行使與個別協商調整話語2、請假程序規範與證明文件要求3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析（特別休假、婚假、喪假、事假、普通病假、公傷病假、公假、生理假、產假、陪產假、產檢假、家庭照顧假）4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工） 第五單元 勞動契約終止之解僱處分講師：沈以軒 老師1、合意終止契約條款撰擬與重要性2、特殊勞工禁止或限制解僱（職災醫療、生產懷孕、提出檢舉申訴或爭議調解、工會幹部）3、資遣解僱（勞動基準法第11條） (1)業務緊縮或虧損判斷與裁減必要性 (2)業務性質變更判斷與適當工作安置方式解析 (3)不能勝任工作認定標準與執行（客觀能力、主觀態度、忠誠義務、最後手段性原則） (4)績效改善計畫（PIP）之實務運用4、懲戒解僱（勞基法第12條） (1)虛偽詐欺締結勞動契約 (2)暴行或重大侮辱類型 (3)違規情節重大程度 (4)連續曠工3日或一個月曠工6日5、資遣相關程序規範（資遣費計算、預告期間、資遣通報、非自願離職證明書） 第六單元 職業災害特殊保障規範講師：沈以軒 老師1、職業災害定義（執行職務判斷標準、同事互毆、自行從事他務受傷、上下班通勤或中午用餐路途中意外、職業疾病等）2、職災補償金各項目與數額計算（醫療費用必要性判斷、不能工作醫療期間認定、原領工資計算、失能補償暨死亡補償）3、職災補償金抵充抗辯解析（勞保一次給付、勞保年金給付、商業保險、肇事者賠償金、過失相抵）4、職災勞工復職與契約終止爭議（雇主合理調動職災勞工輕便工作、醫療期間與醫療終止後片面解僱適法性、雙方達成合意終止適法性、終止後資遣費與退休金計算） 第七單元 高階勞動法規管理師學員簡報案例分析講師：沈以軒 老師 第八單元 高階勞動法規管理師認證考試 講師：沈以軒 老師 講師介紹講師：沈以軒 律師（現任：宇恒法律事務所 所長） 經歷：1、103年度第一屆勞工訴訟專案優良扶助律師2、行政院勞動部勞資爭議調解人認證講座與筆試口試委員3、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局法律諮詢律師4、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局勞資爭議仲裁委員、調解委員5、臺北市政府勞動局、新北市政府勞工局補助中介團體勞資爭議案件審查委員6、財團法人法律扶助基金會勞工訴訟專案審查委員 注意事項◎課程內容協會保留更動之權利！◎購買線上課程，自帳號開通當日起即可開始觀看，線上課程經購買授予使用權即不再受理退費，請留意個人觀看日期權限。◎為維護講師智慧財產權，線上課程不提供電子檔講義，《課程講義將郵寄至您登記的收件地址》，請務必確認是否收到。◎如學員人在國外，講義必須寄至台灣以外的國家或地區，須由學員自付講義郵寄費。觀看時間結束，本會可先提供結業證書，另必須回台灣現場考試通過，本會將提供證照。◎為維護學員權益《線上課程影音網址與課程講義資訊》限本人使用，禁止分享與外流，若有侵權疑慮，須自負法律責任，並不得再參與本協會課程。◎如遇例假日，開通播放起迄日順延至上班日！◎課程影音內容即為本課程之完整教材，紙本講義為輔助學習之參考工具，請學員善加運用。◎此課程不適用任何優惠代碼◎課程每月10、10、30號開課◎線上觀看期間：2個月（此期間內可不限次數可重覆觀看）◎此課程觀看平台在中華人事主管協會，學員購買後會有專人跟您聯絡◎開通時間以工作日計算(週一至週五) 🛎購買此課程表示同意中華人事主管協會使用條款、中華人事主管協會隱私條款

## Learning Objectives

- 動契約成立階段各項爭議條款
- 勞動條件
- 請假規範
- 解雇規範與職災規範等

## Course Info

- Lectures: 30

## Instructors

### 中華人事主管協會
*資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會*

中華人事主管協會成立於民國九十年，積極推動人力資源管理與發展、企業人員訓練、強化人力素質，以及提升國內人才之國際競爭力，並以推動人力資源效能、促進產業資訊交流為服務宗旨，會員組成主要為各事業單位人力資源部門主管及相關從業人員。

## Curriculum

### 第一單元 勞動契約重要基礎概念奠基 (0m)

- 1、勞動法令架構學習方式 (0m)
- 2、勞工定義（從屬性理論、勞動契約與承攬委任契約區辨） (0m)
- 3、工資定義 (0m)
- 4、平均工資定義 (0m)
- 5、事業單位適用行業別判斷標準 (0m)

### 第二單元 招募任用爭議暨勞動契約條款適法性 (0m)

- 1、招募任用注意事項 (0m)
- 2、勞動契約成立時點（口頭約定效力、錄取通知取消爭議） (0m)
- 3、定期條款（定期職代、一年一聘、專案約聘僱） (0m)
- 4、試用條款（試用期權益與衍生資遣爭議） (0m)
- 5、最低服務年限條款 (0m)
- 6、在職兼差與離職競業禁止條款 (0m)

### 第三單元 勞動契約過程之工資工時制度 (0m)

- 1、工資全額給付與預扣工資認定 (0m)
- 2、工作時間認定 (0m)
- 3、加班規範 (0m)
- 4、雇主拒付加班費各項抗辯適法性 (0m)
- 5、延遲下班刷卡紀錄管理機制 (0m)
- 6、特殊工作者出勤紀錄備置（業務人員、高階主管） (0m)

### 第四單元 勞動契約過程之請假規範 (0m)

- 1、法定准駁權行使與個別協商調整話語 (0m)
- 2、請假程序規範與證明文件要求 (0m)
- 3、各項請假事由與一日（時數）概念逐條分析 (0m)
- 4、特殊工作者之請假權益（變形工時勞工、責任制工作者、部分工時勞工） (0m)

### 第五單元 勞動契約終止之解僱處分 (0m)

- 1、合意終止契約條款撰擬與重要性 (0m)
- 2、特殊勞工禁止或限制解僱 (0m)
- 3、資遣解僱（勞動基準法第11條） (0m)
- 4、懲戒解僱（勞基法第12條） (0m)
- 5、資遣相關程序規範 (0m)

### 第六單元 職業災害特殊保障規範 (0m)

- 1、職業災害定義 (0m)
- 2、職災補償金各項目與數額計算 (0m)
- 3、職災補償金抵充抗辯解析 (0m)
- 4、職災勞工復職與契約終止爭議 (0m)

### 第七單元 高階勞動法規管理師學員簡報案例分析 (0m)


### 第八單元 高階勞動法規管理師認證考試 (0m)


## Pricing

### one_time_purchase - NT$17,500