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title: "【2027高普考】人事行政完整攻略：考科精簡新制、薪資待遇與錄取率解析"
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published_at: 2026-08-21
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author: "高效函授"
category: "國考公職"
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# 【2027高普考】人事行政完整攻略：考科精簡新制、薪資待遇與錄取率解析

> 113年考科精簡後，人事行政不用再考心理學了——用官方數據看懂考科、薪水與錄取率，不限科系都能準備。

By **高效函授** - 高效函授 | 2026-08-21

【2027高普考】人事行政完整攻略：考科精簡新制、薪資待遇與錄取率解析#人事行政 #高普考 #考科精簡新制 #不限科系人事行政是公務體系的重要行政幕僚類科，主要負責公務人員的考績、任免、升遷、俸給、訓練與福利等人事管理工作，服務對象以機關內部同仁為主。113年考試制度調整後，人事行政刪除「心理學」及「民法總則與刑法總則」，改考「公共人力資源管理」，讓非本科系考生的備考方向更明確、準備負擔也相對降低。本文將完整解析人事行政的工作內容、分發機關、最新考試科目、近5年錄取率、薪資待遇，以及適合報考的人員特質，幫助你快速判斷這個類科是否符合自己的職涯規劃。🎁國考新生必備！免費領取先備課程《國考筆記與法條記憶技巧》想開始準備國考，卻不知道筆記怎麼整理、法條怎麼記？ 加入高效函授LINE官方帳號，輸入下方關鍵字，即可免費領取課程。📋 領取國考筆記與法條記憶技巧👆 長按上方文字反白選取，即可複製關鍵字💬 加入高效函授LINE免費領取📋 重點摘要（TL;DR）113年起，人事行政改考「公共人力資源管理」，不再考心理學。 高考三級、地方特考三等專業科目為行政法、行政學、公共人力資源管理及現行考銓制度，共4科；普考、地方特考四等則為行政法概要、行政學概要及公共人力資源管理概要，共3科。新制更著重行政管理與實務應用，對非本科系考生更加友善。人事行政不限科系報考，是跨領域投入公職的熱門類科。 高考三級需大學以上學歷，普考需高中（職）以上學歷，符合公務人員考試資格即可報考。由於沒有科系限制，許多文、法、商及一般科系畢業生都會選擇投入人事行政考試。人事行政每年開缺穩定，近5年錄取率約為高考三級7%～10%、普考3%～7%。 人事行政人員是各級政府機關不可或缺的人力，因此中央與地方機關每年皆有穩定招考名額，部分年度還會辦理增額錄取，整體錄取機會相對穩定。114年調薪後，高考三級起薪約5.5萬元，普考約4.3萬元。 依現行俸給標準，高考三級敘薪約55,160元起，部分依委任第五職等起敘者約50,850元；普考約42,970元起。實際薪資仍須依任職機關、職等及銓敘結果辦理。人事行政隸屬於中央與地方政府機關之人事體系，主要職責為公務人員之任免、考績、升遷、俸給、訓練與福利等內部管理事務。⚠️全文統一聲明：本文所列考試科目、報考資格、錄取率、薪資待遇及相關制度，係依據考選部、行政院人事行政總處及各主管機關公開資料整理，並以本文標示之資料年度為查核基準。考試制度、命題大綱、錄取名額、薪資待遇及相關規定，可能因年度修正而調整；報名前請務必以考選部最新公告之簡章、命題大綱及相關主管機關公告為最終依據。📅 最後更新：2026年08月21日🤔 人事行政是什麼？為什麼是熱門的行政類公職？人事行政是政府機關負責公務人員人事管理的行政類職系，主要辦理任免、考績、升遷、俸給、福利、教育訓練及退休撫卹等業務，服務對象以機關內部同仁為主。 相較於第一線面對民眾的行政工作，人事行政屬於幕僚性質的內勤職務，工作重點在於維護人事制度運作及保障公務人員權益。人事人員負責新進人員任用與銓敘、考績獎懲、俸給福利、升遷調動、教育訓練及退休撫卹等人事管理工作，幾乎所有中央及地方政府機關都設有人事單位，因此人事行政也是政府機關不可或缺的重要職系。與一般行政主要服務民眾不同，人事行政主要服務機關內部同仁。 工作內容以制度管理、行政協調及人事法規運用為主，較少需要第一線受理民眾業務，因此適合重視制度規範、邏輯分析及文書行政工作的考生。個性細心、能長時間處理法規條文與行政表單、重視流程正確性，並習慣按部就班完成任務的考生，通常較能適應人事行政的工作型態。人事行政不限科系即可報考，113年考試制度調整後，專業科目刪除「心理學」及「民法總則與刑法總則」，改考「公共人力資源管理」，降低非本科系考生的備考門檻。此外，人事行政每年招考名額相對穩定，工作環境以內勤行政為主，因此一直是行政類公職中最受歡迎的類科之一。🏢 人事行政工作內容有哪些？人事行政的工作內容主要分為「人事行政」、「考試技術」及「員工訓練與諮商」三大領域，核心任務是協助政府機關管理公務人員的人事制度，包括任用、考績、升遷、福利及人才培育等事項。 人事人員屬於機關內部幕僚單位，主要服務對象為公務同仁，確保各項人事制度依法順利運作。業務類別工作內容考生白話理解人事行政辦理人事政策、制度與法規、人員任用、銓敘、任免、遷調、考績、獎懲、培訓、保險、福利、退休及資遣等業務。負責公務員從「進入機關到退休」整個職涯過程的人事管理。考試技術辦理公務人員及專門職業技術人員考選相關業務，包括考試類科規劃、科目研訂、命題閱卷方式研究、試題分析及考試資料管理。主要涉及考試制度設計與考選流程規劃，部分工作集中於考試相關機關。員工訓練與諮商辦理公務人力訓練、進修、人才發展及員工諮商等相關業務。協助機關培育人才，提升公務人員專業能力與工作適應。資料來源：公職王、志光公職補習班公開之人事行政職系說明彙整。🗺️ 人事行政分發哪些單位？中央、地方與學校都有機會人事行政的分發單位主要遍布中央政府機關、地方政府、公立學校及其他具有公務人力管理需求的機構，工作地點通常為各機關的人事室（處）。由於政府組織幾乎都需要辦理人員任用、考績、福利及退休等業務，因此人事行政具有分發範圍廣、職缺來源穩定的特色。人事行政人員主要分發單位包括：分發類型常見單位主要工作內容中央政府機關各院、部會及所屬機關之人事單位，如行政院人事行政總處、銓敘部、考選部、公務人員保障暨培訓委員會等辦理中央機關公務人員任用、考績、培訓及人事制度相關業務地方政府機關直轄市政府、縣市政府、局處、區公所及所屬機關辦理地方公務人員人事管理及行政支援業務公立學校各級公立高中職、大專院校及其他學校人事室辦理教師及行政人員相關人事業務其他公營機構部分國營事業或公股機構之人事部門辦理企業內部人力資源管理相關工作⚠️各年度實際分發機關與職缺數量，會依考選部公告之「需用名額表」及當年度分發結果調整。正式錄取後的分發單位，仍應以考選部及各主管機關最新公告為準。📚 人事行政113年考科精簡新制：不用再考心理學了113年起，考選部針對高普考多數類科進行專業科目精簡，人事行政也在調整範圍內。高考三級101個類科中，79類科減列2科、15類科減列1科；普考71個類科中，66類科減列1科。人事行政屬於減科幅度較大的類科之一，刪除了「心理學」與「民法總則與刑法總則」，並整併相關內容為新科目「公共人力資源管理」。對考生而言，這是相當有感的變化：心理學過去是人事行政考科中理論性與記憶量都偏高的一科，許多非本科系考生常在這一科卡關；新科目「公共人力資源管理」則更偏向行政邏輯與實務案例應用，例如如何運用人力資源工具處理機關內部的管理問題，相對容易透過理解取代死背。類別高考三級／地特三等普考／地特四等共同科目國文（作文80%、測驗20%） 法學知識與英文（憲法20%、法學緒論20%、英文60%）國文（作文80%、測驗20%） 法學知識與英文（憲法30%、法學緒論30%、英文40%）專業科目行政法 行政學 公共人力資源管理 現行考銓制度行政法概要 行政學概要 公共人力資源管理概要113年起刪除心理學、民法總則與刑法總則（整併為公共人力資源管理相關內容）資料來源：公職王、志光公職補習班之考科資訊交叉比對，三方一致。實際命題大綱與配分請以考選部公告為準。現行考銓制度只有高考三級要考，普考不用考嗎？現行考銓制度是高考三級與地方特考三等人事行政的專業科目，普考與地方特考四等人事行政並未列入此科。因此，準備普考人事行政的考生，不需要另外準備現行考銓制度，而是以行政法概要、行政學概要及公共人力資源管理概要為主要專業科目（完整科目對照請見上方「113年新舊考科對照表」）。高考三級與普考的差異，不僅在於考科數量，也涉及考試深度、錄取名額及未來職等發展。考生選擇報考等別時，建議依自身學歷背景、準備時間及職涯規劃綜合評估。⚠️考試科目可能依考選部公告調整，實際應試科目仍應以當年度考試簡章及命題大綱為準。✅ 應考資格：不限科系，年滿18歲即可報考人事行政對考生的背景限制相當寬鬆，這也是它成為跨領域轉職公職熱門選擇的原因之一。🎓學歷資格：高考三級／地特三等需大學以上學歷畢業；普考／地特四等需高中職以上學歷畢業，不限科系。🎂年齡資格：中華民國國民年滿18歲以上（以戶籍登記年齡為準），惟依公務人員退休法規定，年滿65歲應予命令退休，實務上不影響一般考生報考。📝報名時間：每年約3月中旬開放網路報名，7月中旬舉行考試，確切日期以考選部當年度公告為準。📊 人事行政近5年錄取率如何？高考與普考差多少？人事行政是公務人員考試中的熱門行政類科之一，歷年高考三級與普通考試均有招考。從近5年統計來看，實際錄取率會受到報考人數、到考人數與錄取名額變化影響，因此判斷好不好考時，不宜只看單一年度數字。📱 表格欄位較多，手機或平板可左右滑動查看完整資訊。年度等別報考人數到考人數錄取人數錄取率114年高考三級2,7861,7431729.87%普通考試2,3931,8291287.00%113年高考三級3,3262,2911657.20%普通考試2,8842,1921185.38%112年高考三級2,7451,7901458.10%普通考試2,8732,053663.21%111年高考三級2,7391,7011197.00%普通考試3,1002,123733.44%110年高考三級2,8421,7401277.30%普通考試3,1682,1021055.00%資料來源說明：110、111、112、114年度數據已核對考選部官方統計檔案；113年度因目前未取得對應官方統計檔案，則以公職王、志光公職資料交叉比對。正式使用於報考決策前，仍建議以考選部最新公告為準。依考選部114年度統計，高考人事行政30歲以前考取人數佔比達68.5%（21-25歲37.7%、26-30歲30.8%），這個類科對社會新鮮人與初入職場的年輕考生相對友善，不需要多年職場歷練也有機會上榜。人事行政錄取率比一般行政低，是不是比較難考？人事行政錄取率較低，不代表一定比一般行政難考，考試難度仍需綜合評估報考人數、錄取名額、考科內容及自身準備條件。錄取率反映的是「競爭比例」，並不能完全代表考試內容難易度。人事行政部分年度錄取率確實可能低於部分行政類科，主要原因通常與報考人數、到考人數及需用名額有關。若僅比較錄取率，容易忽略不同類科的考科設計與準備方向差異。此外，113年考科精簡後，人事行政刪除心理學，改列公共人力資源管理，高考三級主要專業科目為行政法、行政學、公共人力資源管理及現行考銓制度；普考則為行政法概要、行政學概要及公共人力資源管理概要。因此，選擇人事行政是否適合，不建議只看錄取率，而應從以下三個面向評估：錄取競爭程度：包含報名人數、到考人數及錄取名額。考科準備成本：評估科目數量、內容特性與自己的讀書時間。個人背景契合度：具行政管理、人力資源、法規制度興趣者，通常較容易建立準備方向。⚠️各年度錄取率會因報考人數、缺額及考試政策調整而變化，實際資料應以考選部公告為準。💰 人事行政薪資多少？高考與普考起薪差多少？人事行政的起薪與其他行政類科（如一般行政、一般民政）相同，皆依公務人員俸給法之俸表核薪，由「本俸」加上「專業加給」組成，實際敘薪職等依考試等別與各機關銓敘結果而定。📱 表格欄位較多，手機或平板可左右滑動查看完整資訊。等別任用職等本俸專業加給合計高考三級 ／地特三等薦任第六職等本俸一級29,270元25,890元55,160元委任第五職等本俸五級28,120元22,730元50,850元普通考試 ／地特四等委任第三職等本俸一級21,220元21,750元42,970元⚠️部分輔考機構網站提及116年（2027年）公務員可能有新一輪調薪，普考起薪上看46K、高考起薪上看59K，但截至本文更新時，行政院人事行政總處尚未就116年調薪方案正式定案公告，此數字僅供參考，請勿作為報考決策依據，正確調幅仍請以官方公告為準。⚖️ 人事行政 vs 一般行政，差在哪？人事行政與一般行政是公職行政類科中最常被拿來比較的兩個選項，兩者薪資結構相同，但業務性質差異明顯。比較項目人事行政一般行政核心業務考績、升遷、俸給福利、組織編制等員工權益事務採購、公文、檔案、財產管理等機關一般庶務服務對象對內，面向機關同仁對外接觸民眾機率較高高考三級專業科目行政法、行政學、公共人力資源管理、現行考銓制度（4科）依考選部公告，另含其他行政學門科目職缺分布各機關人事室，職缺較集中於人事專業體系各機關通用行政職缺，職缺數量與分布通常更廣資料來源：公職王公開之類科比較資訊彙整。兩類科實際專業科目與需用名額，仍請以考選部當年度公告為準。🛑 國考新生必看：備考常見迷思與盲點❌ 迷思一：人事行政一定要有人資或心理相關背景才考得上？人事行政不限科系，並不要求具有人力資源或心理相關背景才能報考。113年考科精簡後，人事行政刪除心理學，改列公共人力資源管理，使非本科系考生也能依循考科架構準備。人事行政的核心能力主要圍繞公務人員制度、行政法規、人力資源管理與考銓制度。高考三級與地方特考三等人事行政專業科目包含行政法、行政學、公共人力資源管理及現行考銓制度；普考與地方特考四等則為行政法概要、行政學概要及公共人力資源管理概要。實務上，報考人事行政的考生背景相當多元，不僅有人資、管理相關背景，也有法律、行政管理、社會科學及其他領域考生。對非本科系考生而言，真正的挑戰通常不是學歷背景，而是是否能建立法規理解、制度整理與長期複習習慣。❌ 迷思二：考上人事行政以後只能一直待人事室，職涯很窄？人事行政並非只能固定在人事室工作，公務體系內可依職務歷練、資格條件及職涯規劃發展不同方向；若未來轉往民間，也能延伸部分人力資源管理能力。在人事行政職務中，主要接觸公務人員任免、考績、俸給、培訓、福利及退休撫卹等業務，因此會累積對組織制度、人事法規及人力管理流程的理解。這些經驗有助於人事人員掌握公務體系運作方式，並作為未來職涯規劃的基礎。在公務體系內，人事行政人員主要發展方向包含：發展方向說明機關人事單位負責任免、考績、待遇、福利等人事業務人事主管職務依職務歷練與任用資格，朝管理職發展人事制度相關業務參與人事政策、制度執行與行政管理工作若未來考慮轉往民間企業，人事行政所累積的法規理解、制度管理及大型組織行政經驗，也可能延伸至企業人資（HR）、人力資源業務夥伴（HR Business Partner，HRBP）或行政管理相關職務。不過，公職人事行政與企業人資的制度環境不同，轉職仍需依個人技能、工作經驗及企業需求評估。人事行政的優勢在於累積制度與組織管理能力，而非單純限制於某一個職位。❌ 盲點三：以為法規只要死背就能拿高分？人事行政專業科目並不是單純比拼記憶力，尤其涉及行政法、現行考銓制度、公共人力資源管理等內容時，除了熟悉法規與制度，更需要理解制度背後的原理，以及如何將觀念應用到題目中。只靠死背，遇到情境題、觀念比較題或申論題時，很容易不知道如何組織答案。正確的準備流程應該是：理解制度架構 → 建立核心觀念 → 整理重要考點 → 搭配歷屆試題練習 → 培養申論答題能力尤其人事制度相關考題常會要求考生比較不同制度、說明制度目的，或結合實際公務人員管理情境進行分析，因此「理解」與「表達」同樣重要。❌ 盲點四：以為考科減少，就代表人事行政比較容易準備？考科數量減少 ≠ 準備難度降低。113年人事行政考科精簡後，高考三級專業科目由原本含心理學、民法總則與刑法總則在內的科目，整併刪減為行政法、行政學、公共人力資源管理、現行考銓制度共4科；普考則減為行政法概要、行政學概要、公共人力資源管理概要共3科。表面上要準備的科目變少了，但每一科在總分中的占比反而提高，只要有一科掌握不夠扎實，對總成績的影響會比以前更明顯。尤其「公共人力資源管理」是113年新整併的科目，過去心理學、民法總則與刑法總則的部分內容被納入其中，命題方向與歷屆考古題仍在累積階段，考生不能因為考科變少就掉以輕心，反而需要更完整地掌握這科的理論架構與實務應用能力。因此，準備人事行政不能只追求「把所有科目讀過一遍」，而應該進一步做到：核心觀念理解 → 高頻考點整理 → 歷屆試題分析 → 申論與選擇題訓練把有限的讀書時間集中在真正能轉化成分數的內容上。❌ 盲點五：只準備一場考試，錯失更多上榜機會？準備人事行政時，如果只鎖定單一考試，其實很容易浪費已經投入的準備時間。人事行政可以搭配不同公職考試與招考機會準備，但不同考試的考科、資格與考試制度仍可能有所差異，因此不能單純認為「考科相同就全部都能直接報考」。比較有效率的做法，是先確認自己的目標考試，再盤點哪些考試具有較高的考科重疊程度，最後依照差異科目安排補強。例如：主要目標考試 → 找出考科重疊考試 → 比較差異科目 → 補足新增內容 → 建立多元報考組合如此才能讓一套讀書計畫發揮更大的效益，而不是每換一個考試，就必須重新開始準備。👀 補教現場觀察：考生最常卡關的地方從輔考現場來看，許多人事行政考生真正遇到的困難，並不是「完全記不住內容」，而是知道很多零散知識，卻無法把它們整理成可以解題、比較與作答的完整架構。常見情況包括：記得行政法的重要概念，遇到題目時卻不知道應該從哪個法律爭點切入。背得出考銓制度的規定，卻無法理解不同制度之間的關聯與差異。熟悉人力資源管理名詞，卻無法將理論與實際的人事管理情境連結。看過許多歷屆試題與解答，但真正自己作答時，仍然不知道如何組織答案。因此，人事行政考試並不是單純比拼「誰背得最多」，而是要求考生把制度理解、觀念整理、題目分析與答題表達整合起來。準備順序可以遵循：理解制度架構 → 建立核心觀念 → 整理重要考點 → 搭配歷屆試題 → 培養答題能力如果跳過觀念建立，直接大量背誦或刷題，很容易出現「答案看得懂，但題目換個方式問就不會」的情況。📚 另一個常被低估的重點：行政學與人力資源管理除了行政法與考銓相關科目之外，行政學與公共人力資源管理的觀念整合能力，也是人事行政考生容易忽略的部分。不少考生會直覺認為人事行政就是「背考銓法規」，因此把大量時間集中在制度與法規記憶，卻忽略行政學、人力資源管理等科目的理解與答題訓練。但人事行政所涉及的內容不只是法規，也包括組織、人力資源、行政管理與公務人員制度等不同面向。尤其面對申論題時，除了回答「制度是什麼」，還需要進一步說明：為什麼如此設計？制度目的為何？與其他制度有什麼關係？實務上如何運作？因此，建議考生從開始準備時，就依照考試科目與自身弱項分配讀書時間，而不是等到某一科讀完之後，才開始補其他科目。穩定提升成績的關鍵，不是只把最熟的科目讀到很深，而是讓每一個重要科目都維持足以得分的競爭力。🧑‍🏫 人事行政專業科目準備技巧與師資選擇人事行政涉及行政法、考銓制度、公共人力資源管理、行政學等不同知識領域，各科的學習方式並不完全相同。對非相關背景考生而言，最大的挑戰通常不是單純記憶名詞，而是理解制度架構、建立不同科目之間的關聯，並進一步將觀念轉化成選擇題與申論題的答題能力。因此，選擇課程與師資時，不應該只看「老師有沒有名氣」，而應該進一步比較教學方式是否符合自己的程度與需求。不同考生可以依照自身情況選擇：非本科系、零基礎考生：需要從基本概念開始，透過系統化教學建立行政與人事制度的完整架構。已有行政或法律基礎考生：可以進一步著重高頻考點、制度比較、申論架構與歷屆試題分析。在職準備考生：需要重視課程觀看彈性、教材整理程度與學習進度安排，降低自行整理大量資料的時間成本。已經準備一段時間的考生：則可以針對弱科、錯題與申論表達能力進行補強，而不一定需要從頭重新準備所有內容。真正適合的人事行政課程，不一定是「課程最多」或「老師最多」的方案，而是能不能對應你的程度、時間與目前最需要補強的地方。以下將進一步整理各班別的師資配置，並介紹各科老師的教學特色，協助考生依照自己的學習習慣、準備時間與程度，選擇適合自己的人事行政課程。以下教學風格與特色描述由課程單位提供，用於協助考生了解授課方式；師資正式學經歷、證照與得獎紀錄，請以官方師資介紹頁或洽詢高效函授班導師確認為準。📌 人事行政專業科目師資配置科目正規班特攻班行政學程明張楚行政法徐恭子雲現行考銓制度李豪李豪公共人力資源管理王濬+程明凌襄📌 人事行政共同科目師資配置科目／師資／班別正規班特攻班國文江河林嵩英文李橙黃萱法學緒論郭羿陳治宇憲法子雲呂晟共同科目師資高考三級／普考四等班別皆相同。高普考人事行政師資介紹💼 程明 老師｜行政學、公共人力資源管理擁有超過20年教學資歷，擅長將公行學派演進由淺入深拆解，並精準抓出歷屆出題脈絡。獨創幽默記憶口訣與對比表格，協助零基礎新手快速建構核心觀念。① 獨家口訣：針對龐雜學派理論編製好記口訣，降低申論題背誦負擔。② 由淺入深：抽象管理與政策學概念轉化為生活化實例拆解。③ 表格統整：易混淆章節善用對比表格，並精準預判出題機率。🗣️高考三級一般民政上榜學員・陳○霙：上課筆記幾乎就是申論題架構，抄筆記等於在練習架構；熟讀教材及總複習講義後，看到題目就能想到對應小標。🏛️ 子雲 老師｜行政法子雲老師的行政法教學著重實務見解與考試爭點整理，會將較複雜的法律概念轉化為考試需要掌握的重點，並搭配題目解析協助考生理解行政法在考試中的實際運用。對於容易陷入大量學說、法條記憶的考生而言，這種以實務見解與命題重點為核心的教學方式，有助於建立行政法的解題架構。🗣️高普考人事行政上榜學員・鄭○宇：子雲老師以「大數據考點直擊」整理行政法重要爭點，將複雜的法律概念透過關鍵字與架構化筆記呈現，協助考生快速掌握高頻考點，避免考場上明明知道考點，卻不知道如何組織答案、無從下筆的情況。申論題訓練則著重三段論法與完整涵攝，除了掌握法規與爭點，更強調將法律規範、題目事實與結論之間的論理過程清楚呈現。即使實際作答與參考解答有所不同，只要法律思考與論證過程完整，仍能展現答題能力。選擇題部分則著重法條熟悉度與解題手感。除了理解重要法規內容，也需要透過持續練習熟悉題型與出題方式，讓考生在考場上能更快速辨識爭點、判斷答案。⚖️ 李豪 老師｜現行考銓制度具備化繁為簡的教學能力，能將繁複的法規與厚重教材內容重新整理，透過系統化板書建立清晰的知識架構，幫助考生快速掌握核心概念。同時結合多年人事實務經驗，授課內容緊扣近年人事政策、重要修法方向與實務案例，深入分析考點與命題趨勢，協助考生有效提升應試得分能力。🗣️高考人事行政上榜學員・楊○真：老師的課本非常詳細完整涵蓋出題大綱，且老師上課會將每個主題以大標小標的方式做成板書筆記，讓我能在考前快速複習，並於考試當天瀏覽加深印象，在考試當下能迅速套用。🔍 張楚 老師｜行政學張楚老師的行政學教學特色，在於將分散的行政學理論、學者觀點與考試考點重新整理成較容易掌握的架構。課程除了協助考生建立行政學基本觀念，也會針對常見考點、理論脈絡與申論題進行整理，讓考生不只是記住單一名詞，而是理解不同理論之間的關聯。對於常覺得「每個章節好像都懂，但考點就是串不起來」的考生而言，這種重視架構與考點統整的教學方式，可以降低自行整理行政學的時間成本。🗣️高考人事行政上榜學員・盧○○：行政學老師的課程，上課內容完整、資料豐富，將行政學的理論及運作用圖表方式更清楚的呈現。在課堂上理解後，在背誦階段我會用不同顏色的螢光筆突顯重點，並用圖像記憶法記憶。老師整理的補充講義和申論題庫是考前的強心針，老師在講解補充講義時會提醒重點和可能的考法讓大家準備，不至於大海撈針；申論題庫建議熟讀，無論是基礎題還是靈活題，在寫作時總有一定會運用到的學理素材，這些素材在緊張的考場上會是豐富文章內容的關鍵。📖 凌襄 老師｜公共人力資源管理凌襄老師的公共人力資源管理教學，較強調理論與公務實務之間的連結。除了整理公共人力資源管理的重要概念，也會將不同章節與相關制度串聯，協助考生理解人力資源管理在政府組織中的實際運作。公共人力資源管理的申論題經常需要同時處理「制度是什麼、為什麼這樣設計，以及實務上如何運用」等問題，因此單純背誦理論名稱並不足夠。凌襄老師的教學特色則較著重於考點補充、理論連結與答題架構建立，對需要加強申論表達的考生尤其具有參考價值。🗣️高普考人事行政上榜學員・劉○瑀：凌襄老師的講義完全按照考選部的命題大綱分章節編排，並統整出歷屆精華考古題。老師在課堂上會一步步帶領我們拆解題目、教授精準的答題技巧與下標題方式，讓我清楚知道如何將學理融會貫通。上完課後，我不僅學到許多正課沒提到的延伸觀念，更在考場上懂得靈活運用、從容作答！🚀 人事行政怎麼準備比較有效率？準備公職考試，真正拉開差距的往往不是「誰花最多時間讀書」，而是「是否掌握有效率的學習方法」。許多人事行政考生需要兼顧工作、家庭，或已離開校園多年，面對行政法、現行考銓制度與公共人力資源管理等專業科目，常會遇到不知道如何整理重點、制度觀念混亂，或理解內容卻無法轉化成申論答案等問題。人事行政的準備並非單純依靠大量背誦。行政法需要掌握法律概念與爭點分析，現行考銓制度需要理解公務人員制度與相關法規，公共人力資源管理則需要建立人力資源管理的理論架構，並理解其在公務體系中的實際運作。好的課程不只是將教材內容完整講解，更重要的是協助考生建立完整學科架構、掌握高頻考點、理解制度之間的關聯，並將複雜內容轉化為容易理解與應用的知識。對於非本科系或離開校園多年的考生而言，透過系統化課程先建立觀念，再搭配重點整理、歷屆試題與申論練習，能逐步將「看得懂」提升到「答得出來」，讓有限的讀書時間真正轉化為考場上的得分能力。🎓名師授課，建立正確觀念由具備多年公職考試教學經驗的專業師資授課，從基礎觀念、法條解析到考題應用循序引導，協助考生掌握各科核心重點。無論是第一次接觸人事行政考試的初學者，或是離開校園多年、需要重新建立讀書習慣的考生，都能依照課程規劃穩定累積實力。📱雲端學習，不受時間與地點限制不受固定上課時間與地點限制，透過手機、平板、電腦即可隨時觀看課程，支援倍速播放與重複複習功能。對於需要上班、照顧家庭，或希望依照自身進度準備的考生而言，雲端學習能有效提升時間運用效率，打造更符合個人需求的備考模式。📝高效函授：課程與費用一次看懂高普考地方特考三四等人事行政正規班全套課程只要9900元起，涵蓋國文、法學知識與英文及4科專業科目；高普考地方特考三四等人事行政特攻班全套課程只要23800元起。兩班皆費用已含書面教材，並提供三期0利率分期（玉山銀行、台新商銀）。課程不限次數、可重複觀看，透過系統化課程安排，陪伴考生從建立基礎、掌握考點，到強化申論答題能力，逐步朝人事行政上榜目標前進。人事行政 課程班別原價優惠價高考｜地特三等 正規班NT$57,000NT$11,900起普考｜地特四等 正規班NT$52,000NT$9,900起高考｜地特三等 特攻班NT$79,000NT$26,800普考｜地特四等 特攻班NT$75,000NT$23,800費用已含書面教材，可享三期0利率分期（玉山銀行、台新商銀）；優惠價與名額為限時方案，實際費用、名額及觀課期限請以課程頁面即時公告為準。資料來源：高普考／地特三四等正規班課程頁、高普考／地特三四等特攻班課程頁。❓ 報考人事行政前，哪些常見迷思需要先釐清？Q1人事行政不限科系，真的完全沒有背景限制嗎？A是的。高考三級／地特三等只要求大學以上學歷、普考／地特四等只要求高中職以上學歷，皆不限科系，年滿18歲的中華民國國民即可報考，實務上文法商、理工、社會科學背景的考生都有上榜案例。Q2113年考科精簡後，還要準備心理學嗎？A不用。113年起人事行政已刪除心理學與民法總則與刑法總則，現行專業科目為行政法、行政學、公共人力資源管理、現行考銓制度（高考三級／地特三等）以及行政法概要、行政學概要、公共人力資源管理概要（普考／地特四等），實際命題大綱請以考選部公告為準。Q3高普考人事行政薪水實際入袋多少？A依114年調薪後俸表，高考三級／地特三等本俸加專業加給約50,850至55,160元（依銓敘職等而定），普考／地特四等約42,970元。以上為本俸與專業加給合計金額，尚未計入年終獎金、考績獎金等其他給與，實際到職後金額仍以銓敘部審定結果為準。Q4人事行政的錄取率是不是比一般行政低？A人事行政近5年高考三級錄取率約7-10%、普考約3-7%，屬於行政類科中中段班的表現。是否「比較難考」需同時考量報考人數、需用名額與科目難度，不能只看單一數字比較，建議參考本文「近5年錄取率完整解析」段落的完整年度數據自行評估。Q5人事行政考取後，可以轉調其他機關嗎？A依考試等別不同（高普考／地方特考），轉調限制與服務年限規定也不同，地方特考通常有較長的原分發機關服務年限限制。人事行政的分發範圍涵蓋中央到地方各層級人事室，機關間轉調機會相對多元，但實際轉調規定仍以公務人員任用法及相關法規為準，建議報考前先確認自己是否有特定服務地區的考量。Q6人事行政會被分發到中央還是地方機關？A中央與地方都有機會。人事行政的分發範圍涵蓋中央部會、地方政府、公立學校及部分公營機構的人事單位，實際分發結果依當年度考選部公告之「需用名額表」及分發作業而定，詳細分類請見本文「人事行政分發哪些單位」段落。📝 總結人事行政是不限科系、備考門檻相對友善的行政類公職，113年考科精簡後刪除心理學等記憶量大的科目，改考更偏重邏輯應用的「公共人力資源管理」，對轉職考生更加有利。近5年錄取率高考三級約7-10%、普考約3-7%，職缺遍布中央到地方各機關人事室，加上114年調薪後起薪達42,970元至55,160元不等，是行政類科中值得優先評估的選項之一。若想進一步了解如何搭配高普考、地方特考、初等考等考試安排年度投考策略，或想清楚比較人事行政與一般行政該怎麼選，可以參考本系列後續延伸文章。不限科系也能穩紮穩打考上人事行政113年考科精簡後，人事行政的準備方向更聚焦、更適合零基礎考生。高效函授依照你的背景與時間安排，協助規劃行政法、行政學、公共人力資源管理、現行考銓制度的讀書節奏，把有限時間放在最容易拿分的地方。👉 免費試聽 人事行政課程🛒 高普人事行政 特攻班🛒 高普人事行政 正規班💬 加入LINE官方帳號諮詢🏛️ 關於品牌：高效函授高效函授專注於公職與國營事業考試輔導，致力於透過雲端影音學習、彈性課程安排與系統化學習工具，協助考生依照自身程度規劃準備進度，提升備考效率，打造更符合現代考生需求的學習方式。本文由高效函授師資團隊依官方公告與公開考情資料整理審核。本篇資料來源與免責聲明：考選部（MOEX）官方統計檔案｜114年公務人員高等考試三級考試暨普通考試報考人數暨錄取或及格率按類科分公職王｜高普考人事行政考試科目／工作內容及分發單位志光公職補習班｜高普考人事行政考試科目、時間、俸表資訊內容更新日期：2026年08月21日 * 內容聲明：本文提供之薪資、考科與課程資訊基於官方公告及課程頁面整理，實際薪資結構、招考名額、法規變更及課程優惠內容，請以當年度主管機關與課程頁面最新公告為準。師資姓名與授課科目已對照課程頁面核實。