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title: "要怎麼提離職? 提離職不可不知的4W1H"
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published_at: 2022-04-19
modified_at: 2022-04-19
author: "Miriam "
category: "職場技能"
tags: ["職場", "人資"]
access: public_access
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# 要怎麼提離職? 提離職不可不知的4W1H

> 關於怎麼提離職 Dcard也常見熱烈討論，究竟提離職時間點何時最佳？本文簡單以 4W1H 的架構跟大家分享基本的離職須知

By **Miriam ** - 職涯引導原創人｜ NotOnlyHR創辦人｜GCDF 全球職涯發展師｜CEEF 情緒教育引導師｜新創企業人資顧問 | 2022-04-19

每到轉職潮的時節，網路上總會看到提離職的問題，比較沒經驗、不知道怎麼開口，更想看看大家都怎麼提離職，在社群上，關於怎麼提離職 Dcard也常見熱烈討論，究竟提離職時間點何時最佳？本文就簡單以 4W1H 的架構跟大家分享「基本的」離職須知！ Who-提離職要先跟主管說還是人資說?基本上會建議先讓主管知道，除非你跟主管的關係極差，差到在走廊看到彼此就想轉頭的話，那就不勉強你先跟主管說。大原則是，你得自己主動告知主管，別讓你的主管是從別人嘴裡得知你要離職，對他可能是很大的不尊重。How-要寫辭呈嗎? 還是怎麼提?會建議“先”面對面跟主管談比較理想，基本上部屬離職對主管來說是壞消息 (除非你表現不好，老闆希望你趕快走)。所以這種事情面對面溝通，不要透過文字跟第三人，最能降低誤解的產生。跟主管談完之後，再填離職申請單，就完成你的離職預告義務了。如果沒有離職申請單可以填，請在你告知主管之後，發mail給主管，CC給人資或是第三人(小主管、老闆之類的)。千萬不能只有口頭講，一定要有文件，MAIL或是離職申請單都可以。When-什麼時候提離職時間點比較好呢?提離職時機點，強烈建議在不是業務忙季的時候!如果在全公司上下都很忙的狀態提離職，影響作業是其次，在主管跟部門同事的角度會感到不舒服，白話一點說 ”可能會覺得你很白目“。當然，有更好的工作就要走，應該先顧到自己的職涯發展，但倘若你能不要落井下石的話，會更好喔。此外，建議在下班前一個小時，或是中午用餐時間跟主管談，也要避免主管火氣大或是被老闆盯的時機。Why-離職原因要怎麼說每個人的離職原因都不同，我只建議大家要掌握兩個原則。一是「不要貶低公司」設想看看你要離職了，過不久你就不是公司員工，但其他人還是，多數人都不會想聽到別人批評自己的公司，因為這也間接批評自己的選擇跟程度。二是「不要趁機想討公道」最可怕的就是有那種 「我都要走了我沒甚麼好怕的」的心態!我得很世故的建議大家，正因為你快要跟公司分手，所以更得演到最後一刻。我的世故讓我過去五個老闆有四個都找我回去過，所以大家離職真的切勿撕破臉。Where-在哪談?請找隔音好的地方!!在離職單還沒送出去，還沒跑完流程之前，一切都得小心謹慎進行。學會好好離職，對你只有好沒有壞。本文為合作稿件，原出處引自：不只是人資 NotonlyHR 不只是人資相關課程：成為搶手的人資招募，必修的招募漏斗數據思維