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title: "投履歷技巧：跨領域轉職的人與新鮮人求職，必須多投履歷的原因"
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published_at: 2022-04-20
modified_at: 2024-01-09
author: "Miriam "
category: "職場技能"
tags: ["職場", "人資"]
access: public_access
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# 投履歷技巧：跨領域轉職的人與新鮮人求職，必須多投履歷的原因

> 在求職階段的投履歷技巧首要在於，尚無即戰力的新鮮人，以及要跨專業領域轉職的上班族，就需要大量投履歷

By **Miriam ** - 職涯引導原創人｜ NotOnlyHR創辦人｜GCDF 全球職涯發展師｜CEEF 情緒教育引導師｜新創企業人資顧問 | 2022-04-20

基本上，企業看到履歷會邀約面試，不會因為他寫得很”好”，只會因為他“符合資格”。因此，在求職階段，尚無即戰力的新鮮人，以及要跨專業領域轉職的上班族，就需要大量投履歷。在打擊率不高的情況下，只能多打擊，才能有結果。應徵前先弄懂：職務、職缺有什麼差別？先名詞解釋一下：職務 = 同一個專業職務，就是你在人力銀行選職務類別的時候，同一個職務類別。職缺 = 企業要徵人的職缺。理想與現實的距離：為什麼應徵不上理想職缺？我明白，多數人應徵的策略，會優先投自己理想的企業、看起來順眼的職缺。然而，現實是，理想的職缺、吸引人的職缺，會有更厲害的競爭者，可能是已經有即戰力的競爭者。在這種情況下，即使你符合資格，但有“比你更”符合資格的人，相較你就不容易被邀約面試。不是你不厲害，只是你還不夠厲害。此外，也是更重要的，很多職缺不是真的有缺人，或是很急著找人!!!所以你投了沒被約面試很正常。因為以上兩個原因，鼓勵新鮮人跟跨領域轉職的人多投!!多投履歷要投到幾個以上才算多呢？然而，何謂多投?在你的目標工作地區，投該職務四分之一以上的職缺，或四十個以上，才叫多。如果是很冷門的職缺，請至少投四分之一以上，冷門的職缺像是 禮儀師、RF工程師。如果是較大眾的職缺，請至少投四十個以上，大眾的職缺像是 行銷、人資、軟體工程師、財務。已經多投了，面試率有12%（投八家有一家面試) 以上的話。就新鮮人跟跨領域轉職的人來說，我都覺得非常健康，夠健康不用花錢改履歷，非新鮮人，我也覺得夠健康。甚至面試率10%，我覺得也不用過分擔心。大家可以參考 “十家HR職位面試心得分享 PTT 2020”該文分享者有非常完整的人資學經歷，他主動應徵59家有15家面試，可以說是投四中一，是很漂亮的打擊率，但也是因為他已經有豐富的學經歷。他(看起來)是具備即戰力的人，都投近60個職缺了，跨領域轉職跟新鮮人更該投超過40個職缺阿！許多求職者會很懊惱自己投的履歷都被已讀不回，來跟我求救。我一問之下，他只投了不到十個職缺。我只能淡淡地說，你沒有遇到困難，你只是投太少而已…小建議：鼓勵多投履歷放大開口若不是具備即戰力的求職者，或者不是學經歷非常漂亮的，請多投履歷。多投，絕對不是亂投。而是鼓勵大家要放大開口，在還沒面試前，不要有過多的假設，先應徵吧!!本文為合作稿件，原出處引自：不只是人資 NotonlyHR 不只是人資相關課程：不知道怎麼寫履歷? 從0開始帶你寫到好!