Miriam

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職涯引導原創人| NotOnlyHR創辦人|GCDF 全球職涯發展師|CEEF 情緒教育引導師|新創企業人資顧問

#職場#人資
享受透過引導來討論人生議題,認為沒人有資格給別人建議。 已輔導上百位知識型工作者找到職涯方向。 工作經歷10年,歷經3種專業職務,橫跨上市櫃到新創,20個月從人資專員爆發成長到人資幕僚,歷任主管8成曾邀請回任。

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成為搶手的人資招募,必修的招募漏斗數據思維

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面試前必做的準備

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文章

【求職網中】為什麼有些職缺一直開著?5個原因

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你們公司的那個職務怎麼一直在缺人?」,甚至還被求職者在人力銀行投訴說,他應徵很多次,但我們都回覆沒缺人,但也沒把職缺關掉…

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履歷表上人格特質要寫甚麼? 2個方法,別再用大眾化的人格特質關鍵字了

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你還在履歷上強調自己「責任感強、團隊合作」嗎? 〈人格特質〉當大家都用一樣的詞,你的責任心強,似乎就沒那麼強了⁉️

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面試問題該如何回答,如果這題你沒有經驗,可以這樣回

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對於面試官來說,面試問題回答確實很消極,即使 A面試者本身態度很積極,但直接這樣回答不知道,沒有再去思考如何 "讓自己的不知道不被扣分

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投履歷技巧:跨領域轉職的人與新鮮人求職,必須多投履歷的原因
# 職場# 人資

投履歷技巧:跨領域轉職的人與新鮮人求職,必須多投履歷的原因

在求職階段的投履歷技巧首要在於,尚無即戰力的新鮮人,以及要跨專業領域轉職的上班族,就需要大量投履歷

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要怎麼提離職? 提離職不可不知的4W1H

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關於怎麼提離職 Dcard也常見熱烈討論,究竟提離職時間點何時最佳?本文簡單以 4W1H 的架構跟大家分享基本的離職須知

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戴攸yu
2023/02/25