你好，我是凱麟，一個臨床諮商師，有16年的心理諮商與個人成長授課經驗，專長是覺知工作、整合心理學、超個人與完形治療，主要處理焦慮症、憂鬱症、工作和關係上的問題。

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你們公司的那個職務怎麼一直在缺人?」，甚至還被求職者在人力銀行投訴說，他應徵很多次，但我們都回覆沒缺人，但也沒把職缺關掉…

你還在履歷上強調自己「責任感強、團隊合作」嗎? 〈人格特質〉當大家都用一樣的詞，你的責任心強，似乎就沒那麼強了⁉️

對於面試官來說，面試問題回答確實很消極，即使 A面試者本身態度很積極，但直接這樣回答不知道，沒有再去思考如何 "讓自己的不知道不被扣分

要如何評估KOL對品牌的效益，是轉換還是曝光？

如何訂定商品售價，絕對不是你想賣多少就賣多少，需經過產品市場定錨、競品分析、通路 選擇，另一個更重要的是產業別的「管銷成本」，更別忽略了「稅務成本」。

產品定價首重市場消費者定位與市場定位，競評分析、生產成本、產品毛利、通路抽成、隱 藏通路成本，以上缺一不可，錯誤的商品定價策略，即使產品熱銷也會使公司難以獲利。