2026 薦任升官等考試懶人包：一般行政/民政/人事行政全解析
2026年3月17日 上午 2:29
國考公職在公務體系中奮鬥的您，是否正為了突破「委任」的職等天花板而苦惱？「薦任升官等考試」是現職公務員晉升薦任官的重要管道。由於大家都是邊工作邊備考，如何把有限的時間花在刀口上更是致勝關鍵。本篇特別針對報考人數最多的「一般行政、一般民政、人事行政」三大類科，為您整理最新的報考資訊與準備方向！
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💡薦任升等考是什麼？報考重點快速看
公務人員升官等考試屬於內部升遷的考試，必須為現職的公務人員，且達到法定要件才能參加，並非所有現職公務人員都可以參加，公務人員薦任升等考約每二年舉辦一次。公務人員升官等考試，為自己的仕途奮力一搏，選擇最有效率的方式讓你成功達陣！
通過薦任升官等考試者，取得薦任官資格，即薦任第六職等，等同於高考或是特種三等考試及格；通過簡任升官等考試者，取得簡任官資格，即簡任第十職等。
🗓️ 薦任升等考 關鍵考試時程
掌握黃金備考節奏，將精力精準分配在正確的時程上。
報名時間：預116年7月 (採網路報名)
筆試筆試：預116年11月
💡貼心提醒：升官等考試每兩年舉辦一次（目前於雙數年舉辦，請依考選部最新公告為準），請務必提前確認自己的年資與考績是否來得及在報名截止前達標！
✅什麼人可以考？薦任升等考「報考資格」秒懂？
(一)具有下列資格之一者，得應薦任升官等考試︰
1.具有法定任用資格現任委任或委派第五職等人員滿 3 年，已敘委任第 五職等本俸最高級。（即委派人員需具公務人員或特種考試及格資格 始得報考）
2.依公務人員任用法第 33 條之 1 第 2 款規定仍繼續任用，現任委任第 五職等人員，並具有前款年資、俸級條件。
3.依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用， 現任委任第五職等人員，並具有第一款年資、俸級條件或現任薦任第 六職等至第九職等人員。
4.依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任之現任委任第五職等人 員，並具有第 1 款年資、俸級條件或現任薦任第六職等至第九職等人 員。
5.依公務人員任用法第 17 條之規定經晉升薦任官等訓練合格現任薦任 或薦派第六職等至第八職等人員。 （註：於 111 年 10 月 31 日以前銓敘委任第五職等，年資才符合滿 3 年之規定，且考試舉行前已敘委任第五職等本俸最高級，即委 任第五職等本俸五級，始得報考薦任升官等考試。）
(二)現職人員報考升官等考試，以現任或曾任職系之類科為限。但下列人員 之報考類科，並受以下之限制︰
1.依公務人員任用法第 33 條之 1 第 2 款規定仍繼續任用之人員，僅得 應經銓敘審定之各該技術職系升官等考試。
2.依公務人員任用法第 33 條之 1 第 3 款規定仍繼續以技術人員任用之 人員，僅得應經銓敘審定之各該職系升官等考試。
3.依專門職業及技術人員轉任公務人員條例轉任人員，僅得應經銓敘審 定之各該職系升官等考試。
(三)升官等考試之技術類科，依職業管理法律規定須領有專門職業證書始能 執行業務者，應具各該類科專門職業證書始得報考。
✅ 熱門類科比較：一般行政 vs 一般民政 vs 人事行政考試科目
這三個類科的業務性質相近，部分考科也重疊，是許多跨考或本科考生的首選。以下為您整理共同與專業科目：
■共同科目（所有類科皆同）：
※1.法學知識與英文(中華民國憲法30%、法學緒論30%、英文40%)
◎2.國文(作文80%、測驗20%)
■專業科目
類科 | 專業科目 |
|---|---|
一般行政 | ◎3.行政法 ◎4.行政學 5.民法總則與刑法總則 6.公共管理 |
一般民政 | ◎3.行政法 ◎4.行政學 5.民法總則與刑法總則 6.地方政府與政治 |
| 人事行政 | ◎3.行政法 ◎4.行政學 5.各國人事制度 6.現行考銓制度 |
備註：考試科目前端有「※」符號者採選擇題型；「◎」符號者採申論式與測驗式之混合式試題(占分比重各占50%)，其餘均採申論式試題。
📊 114薦任升等考行政類報名及錄取相關數據統計
類科別 | 報名人數 | 到考人數 | 錄取分數 | 錄取人數 | 錄取率 |
|---|---|---|---|---|---|
一般行政 | 754 | 510 | 64.19 | 171 | 33.53% |
一般民政 | 469 | 304 | 60.95 | 101 | 33.22% |
人事行政 | 164 | 117 | 67.28 | 39 | 33.33% |
✅在職考生的3大痛點
💡 考績佔 30%、筆試佔 70%，怎麼配分最有利？
許多委任公務員在準備升等考時，常會有個迷思：「我過去三年考績都有拿甲，是不是筆試隨便考考就會過？」千萬別掉入這個陷阱！
1. 考績分數是「固定基盤」，筆試才是「決戰點」 您的考績分數在報名那一刻就已經固定了。假設您近三年考績平均為 80 分，乘上 30% 後，您已經穩拿 24 分。 升等考的及格門檻是總分 50 分。這意味著您的筆試（佔 70%）總平均至少要考到 37.2 分（26 ÷ 0.7）以上才能跨過最低及格線。
2. 真正的敵人是「33% 錄取率限制」 跨過 50 分只是基本條件，升等考最殘酷的是**「全程到考人數的 33% 為錄取上限」**。大家都有幾年的考績打底，因此錄取分數往往會被往上推高。 【配分策略總結】：請把考績當作「保底防護網」，將 100% 的心力放在筆試上。不要去算「我這科考幾分就會及格」，而是要設定「我這科要贏過考場上三分之二的人」。
💡 行政法、行政學等核心考科怎麼準備？
在一般行政、一般民政與人事行政中，行政法與行政學是重中之重的共同專業科目，也是拉開分數差距的關鍵。
【行政法：掌握最新實務與法學三段論】
實務見解是王道：升等考命題委員非常喜歡考「實務案例」。除了熟記行政程序法、行政罰法、行政爭訟法等基礎法規，近年的憲法法庭判決與最高行政法院大法庭裁定絕對是命題熱區。
拋棄辦公室慣例：答題時切忌使用「機關內部作業習慣」來論述，務必嚴格遵守「大前提（法條與實務見解） ➡️ 小前提（涵攝題目案例） ➡️ 結論」的法學三段論法。
【行政學：理論結合實務，拿穩測驗題】
測驗題（選擇題）是基本盤：行政學通常包含 50% 的測驗題，這部分請務必透過大量刷歷屆考古題來拿下高分，目標設定在錯 3 題以內。
申論題要有「大標小標」：閱卷老師改卷時間極短，申論題排版必須清晰。善用大標題、小標題點出核心理論，並適度融入您在公務體系的實務經驗作為舉例，能讓分數大幅躍升。
💡 在職考生專屬的「停損與衝高」搶分策略
身為現職公務員，您的時間精力絕對拼不過全職考生。您必須學會「策略性放棄」與「集中火力」。
【弱科停損：不求高分，但求不拿 0 分】
避開死穴：如果面對民法、刑法總則或英文真的感到力不從心，請設定**「停損點」**。
策略：只抓歷年最常考的 20% 核心法條與基本定義背誦。考試時就算不會寫，也要把相關原理原則或名詞解釋寫上去。（🚨 注意：升等考規定有一科為 0 分即不予錄取，千萬不能交白卷！） 目標放在拿 30~40 分的防守分數。
【強科衝高：用優勢科目拉抬總分】
極大化優勢：找出您最有把握，或是與您日常業務最相關的 1 到 2 門專業科目（例如：人事人員準備現行考銓制度）。
策略：將 70% 的讀書時間投資在這些強科上，深入研讀最新修法與學說，目標設定在衝破 65~70 分以上，用強科的分數來彌補弱科的失血，這才是高效上榜的聰明捷徑。
🙋薦任升等考常見QA
Q1：錄取率高嗎？薦任升等考「成績計算與錄取標準」
升等考與一般公職考試最大的不同，在於它結合了您的「平時考績」。成績計算方式如下：
考試成績 (佔 70%)：筆試成績計算。
考績成績 (佔 30%)：報名當年前三年之年終考績成績平均計算。
及格標準：
總成績達 50 分 以上即算及格。
錄取比例限制：依各類科全程到考人數的 33% 為錄取上限。
若有任一科目成績為 0 分，則不予錄取。
Q2：在職考生專屬！薦任升等考準備技巧
身為現職公務員，時間是您最稀缺的資源。建議採取以下策略：
鞏固共同強項： 既然大家都具備實務經驗，「行政法」與「行政學」這類與日常公務息息相關的科目，務必拿高分。
善用零碎時間： 利用通勤或午休時間聽有聲書或刷法學知識的考古題。
抓緊 33% 的上榜線： 升等考不是要考滿分，而是要贏過另外 67% 的人。針對弱科設定停損點，強科則要盡量衝高。
Q3：渴望一次晉升薦任？讓專業課程助您一臂之力！
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